拿到劳动局工伤认定书以后怎么办？拿到劳动局工伤认定书后，一是在伤情稳定、有残疾影响劳动能力时，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，准备相关资料；二是根据结果确定赔偿项目与金额；三是和单位协商赔偿；协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拿到劳动局工伤认定书以后怎么办
拿到劳动局工伤认定书后，可按以下步骤处理：
1. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定关乎后续赔偿标准，十分重要。
2. 确定赔偿项目与金额：根据鉴定结果，明确可享受的工伤保险待遇项目和赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 与用人单位协商赔偿：依据相关法律法规和鉴定结论，与用人单位沟通赔偿事宜。争取达成赔偿协议，顺利获得相应赔偿。
4. 若协商不成，可申请劳动仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
5. 对仲裁结果不服可起诉：如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、明明是工伤单位非让走医保怎么办
遇到单位让工伤走医保这种情况，可采取以下措施。
首先，要明确工伤和医保的性质不同。工伤是因工作原因受伤，应由工伤保险基金和单位承担相应责任；医保是用于一般疾病和非工伤医疗费用。单位让走医保，可能是想逃避自身责任，这种做法不合法。
其次，应及时收集能证明工伤的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。这些证据是认定工伤的关键。
然后，自行或通过工会在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
若单位拒绝配合或阻挠工伤认定，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，要坚定维护自身合法权益，按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，避免因走医保而影响应得的工伤待遇。
三、煤矿腰椎间盘突出能认定为工伤吗
煤矿工作中腰椎间盘突出能否认定为工伤，需结合具体情况判断。
若腰椎间盘突出是由煤矿工作特定事故伤害导致，如工作时腰部突然遭受外力冲击、扭伤等，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么可以认定为工伤。此时职工或其近亲属、所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。
然而，如果腰椎间盘突出是由于长期劳损、自身身体原因等渐进性因素引起，难以直接证明与工作中的特定事故存在因果关系，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常强调伤害与工作的直接关联性和突发性。
总之，煤矿工作导致的腰椎间盘突出能否认定工伤，关键在于能否证明其与工作中的事故存在因果关系，需以社会保险行政部门的认定结果为准。
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