临时工工伤有没有误工费？临时工工伤有误工费，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。临时工与正式工工伤待遇平等，需先进行工伤认定，确定停工留薪期，一般不超12个月，可延长。单位拒付工资，临时工可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工工伤有没有误工费
临时工工伤有误工费。依据相关法律，劳动者因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此可视为误工费。
只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，临时工与正式工在工伤待遇上是平等的。临时工遭遇工伤，在合理的治疗养伤期间，用人单位应正常发放工资。
要获得该待遇，临时工需先进行工伤认定。可由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，用人单位若拒绝支付工资，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工工伤认定怎么认定
临时工工伤认定与正式员工工伤认定遵循相同流程和标准。
首先，需判断是否符合工伤认定情形。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
最后，按程序申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
三、临时工工伤伤残赔偿标准
临时工与正式工在工伤伤残赔偿上适用相同标准。赔偿项目和标准主要如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按不同标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
临时工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
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