有骨折就可认定工伤吗？并非有骨折就能认定工伤，认定工伤需符合法定条件。依据《工伤保险条例》，要考虑工作时间、场所、原因等。如自身违规操作骨折，需看与工作有无因果关系，非工作时间场所骨折不能认定，要综合判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有骨折就可认定工伤吗
并非有骨折就可认定工伤。认定工伤需符合法定条件。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，才可认定为工伤。骨折只是身体受到的一种伤害结果，不能仅凭骨折就认定为工伤。
例如，员工在工作中因自身违规操作受伤骨折，需看是否符合工伤认定的其他条件，若受伤与工作有直接因果关系，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，才可能认定为工伤。又比如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因骨折，就无法认定为工伤。
所以，骨折是否能认定工伤，要综合多方面因素，结合具体情况依据法律规定判断。
二、有合同还做工伤认定吗
有合同也需要做工伤认定。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，但它不能替代工伤认定。
首先，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。即便有劳动合同能证明劳动关系，也只有通过工伤认定，才能明确伤害是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生的，进而确定是否符合工伤条件。
其次，工伤认定的结果对职工权益影响重大。只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、停工留薪期工资等。若无工伤认定结论，职工无法享受这些权益。
最后，做工伤认定能保障用人单位和职工双方的合法权益。对用人单位而言，规范的工伤认定可避免日后可能出现的法律纠纷；对职工来说，是维护自身权益的必要手段。所以，无论有无合同，发生疑似工伤情形都应及时申请工伤认定。
三、用医保影响工伤认定吗
使用医保一般不影响工伤认定。医保是为补偿疾病医疗费用而设的社会保险制度，工伤认定则是对职工受伤是否属于工伤的行政确认。
职工受伤后使用医保，通常是在未确定是否为工伤的情况下，出于及时治疗和减轻费用负担的考虑。但使用医保报销医疗费用，与工伤认定是两个不同的程序和概念。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定，看职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。
不过，如果用人单位或职工故意使用医保报销本应通过工伤保险支付的费用，可能涉嫌骗保违法。一旦被查实，会面临相应法律责任，也可能干扰工伤认定调查。因为故意隐瞒是工伤事实而用医保报销，会使相关部门对受伤性质和经过的判断产生偏差。所以，职工受伤后应及时向单位报告，按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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