没签合同干了四年能赔多少？没签合同工作四年赔偿分情况。入职未签合同，因过仲裁时效无法获双倍工资赔偿。但单位若未缴社保，劳动者解除合同可获四个月工资经济补偿。有其他违法，也可主张赔偿，可收集证据协商或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同干了四年能赔多少
没签合同工作四年赔偿情况需分情况来看。
若入职后一直未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资有11个月的上限，且受仲裁时效限制。工作四年已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再获得这部分赔偿。
不过，没签合同可能意味着用人单位未依法为劳动者缴纳社保等情况。劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，用人单位需支付四个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果存在加班未支付加班费等其他违法行为，劳动者也可依法主张相应赔偿。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、干活没签合同能告赢吗
干活没签合同也有可能告赢，关键在于能否提供证明劳动关系或劳务关系存在的证据。
若为劳动关系，即使未签书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者能提供有效证据，主张双倍工资等权益时，有较大胜诉可能。
若是劳务关系，可凭借工作成果、沟通记录、报酬支付记录等证据证明双方存在劳务约定。只要证据能形成完整证据链，证明双方存在约定及己方已履行义务，就有机会在诉讼中胜诉。
不过，诉讼存在不确定性，证据的证明力、对方的抗辩理由等都会影响判决结果。建议在维权前咨询专业律师，尽可能收集完善证据，以增加胜诉几率。
三、没签合同如何赔偿标准
未签订合同的赔偿标准，依据不同情形有不同规定。
如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。例如，劳动者入职三个月未签合同，可要求第二个月和第三个月共两个月的双倍工资赔偿。
在房屋买卖等合同领域，卖方不签订合同，买方已交付定金的，卖方应双倍返还定金。如买方交付了五万元定金，卖方违约不签合同，需返还十万元。
在租赁合同中，未签书面合同但形成事实租赁关系，若一方随意解除，给对方造成损失的，应赔偿实际损失。比如租客为租赁房屋做了装修等前期投入，房东无故解约，需赔偿租客装修等相关损失。
需注意，主张赔偿需有证据证明存在事实合同关系或劳动关系等。并且要在法定时效内通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。
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