糖尿病并发症认定工伤吗？糖尿病并发症能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作受事故伤害致并发症、因履行职责受暴力伤害等可认定；未列入职业病范围的单纯职业因素引发的难以认定；通常也不能直接视同工伤，必要时可申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、糖尿病并发症认定工伤吗
糖尿病并发症能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。一般而言，若糖尿病并发症是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。比如工作中突发事故，造成身体创伤后引发糖尿病并发症。
患职业病被认定为工伤的，需是《职业病分类和目录》中所列疾病。目前糖尿病并发症未列入职业病范围，所以单纯因职业因素引发糖尿病并发症，难以按职业病认定工伤。
在工作岗位突发疾病，若在规定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。但糖尿病并发症通常不属于此类紧急突发情况，不能直接视同工伤。
总之，糖尿病并发症认定工伤需结合实际情况，看是否符合《工伤保险条例》相关规定，必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法作出结论。
二、提起再审影响工伤认定吗
提起再审通常不影响工伤认定的效力。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。一旦作出并生效，具有法定效力。
根据法律规定，在再审期间，原判决、裁定的执行一般不会停止。同理，工伤认定结论在再审期间也会维持其效力，不影响其执行。因为工伤认定涉及劳动者权益保障和用人单位责任承担，若因再审启动就暂停效力，可能会使劳动者权益在漫长的再审过程中得不到保障。
不过，若再审结果改变了之前认定工伤所依据的事实或法律适用，那么工伤认定结论可能会相应改变。例如，原认定依据的劳动关系证明被再审否定，或者对事故性质的判定有新结论，就可能导致工伤认定被撤销或变更。
三、太原工伤保险认定免费吗
太原工伤保险认定是免费的。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不得收取费用。在太原，劳动者申请工伤保险认定，无需向负责认定的社会保险行政部门缴纳任何费用。
申请工伤保险认定时，用人单位或职工需按照规定准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会展开调查核实工作。整个认定过程，从材料受理到作出认定决定，均不产生费用。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在遭遇工伤事故或患职业病时，能够顺利申请认定，及时获得相应的工伤保险待遇。所以，在太原申请工伤保险认定无需担忧费用问题。
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