降低绩效工资是否违法？降低绩效工资是否违法要分情况判断。若合同约定了绩效工资，单位随意降低通常违法；因客观情况变经协商一致降低不违法；有合法考核制度，依制度考核后降低也不违法，关键看合同、协商及制度情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、降低绩效工资是否违法
降低绩效工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、发放标准等内容，用人单位随意降低绩效工资，未按约定执行，这种行为通常违法。因为劳动合同是双方的约定，具有法律效力，用人单位单方面变更工资待遇，违反了合同约定，侵害了劳动者的合法权益。
如果用人单位因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等，需要降低绩效工资，且与劳动者进行了充分协商，并取得劳动者同意，这种情况下降低绩效工资不违法。因为双方在平等自愿的基础上对工资待遇进行了变更，达成了新的协议。
另外，若用人单位有合法的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，依据该制度对劳动者进行考核后降低绩效工资，也不违法。这是用人单位行使自主管理权的体现，但制度本身必须合法合理。
总之，判断降低绩效工资是否违法，关键看是否有合同依据、是否经协商一致以及考核制度是否合法有效。
二、克扣绩效工资是否违法
克扣绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准、考核方式等内容，且用人单位严格按照约定进行考核，因劳动者未达考核标准而扣除绩效工资，这种情况下不违法。例如，合同规定完成一定业务量可得全额绩效，劳动者未完成，单位依约扣绩效合理合法。
若用人单位无正当理由克扣绩效工资，如未按约定考核标准执行，随意降低考核分数来扣钱；或者在劳动者完成工作任务、符合绩效标准时仍克扣，就属于违法行为。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，若用人单位的绩效考核制度不合法、不合理，没有经过民主程序制定，也未向劳动者公示，基于这样的制度克扣绩效工资也违法。劳动者遇到克扣绩效工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、克扣加班工资是否违法
克扣加班工资属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班工资。工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位克扣加班工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，用人单位克扣加班工资违反了劳动法律法规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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