劳动合同解除年休假最多主张几年？劳动争议仲裁时效为一年，主张年休假工资一般只能要仲裁时效内的，通常是最近一年的。若单位无证据证明通知休假且劳动者未书面提出不休，离职时可要求支付工作期间未休年假工资，最多追溯入职满一年后，但受时效限制。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同解除年休假最多主张几年
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以在主张年休假工资报酬时，一般只能主张仲裁时效内的未休年休假工资。通常情况下，劳动者能主张最近一年的未休年休假工资。
不过，若用人单位没有证据证明已通知劳动者休年休假，同时劳动者也没有书面提出不休年休假，那么用人单位需支付劳动者未休年休假工资报酬。在这种情形下，劳动者在离职时可要求用人单位支付其工作期间应休未休年休假的工资报酬。理论上，对于连续工作满12个月以上的劳动者，最多可追溯到入职满一年之后的未休年休假。
例如，劳动者连续工作多年，在解除劳动合同时，最多可主张自入职满一年至离职期间应休未休年休假工资，但实践中受仲裁时效限制，大多只能主张最近一年的。具体情况需结合实际证据和劳动仲裁、法院的认定来确定。
二、没有签劳动合同被开除了怎么赔偿
未签劳动合同被开除，劳动者可获多方面赔偿。
其一，双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算从用工第二个月起至满一年或者解除劳动关系时止。
其二，经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、劳动合同到期用人单位不续签应该怎么办
劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可按以下步骤处理：
首先，确认自身情况。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同情形，而单位拒绝续签，此行为可能违法。
其次，与用人单位沟通。了解不续签的原因，尝试协商解决方案。若协商达成一致，可按照协商结果执行。
再者，若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。
然后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
最后，关于补偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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