老板不配合不认定工伤该怎么办？老板不配合认定工伤，劳动者可在规定期限准备劳动证明、诊断证明等材料自行申请。劳动关系不明可先仲裁确定。认定工伤后老板不担责，可仲裁、诉讼维权。同时要收集证据争取应有赔偿待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板不配合不认定工伤该怎么办
老板不配合认定工伤，劳动者可自行采取措施维护权益。
劳动者可在规定期限内，准备相关材料申请工伤认定。需提交的材料有：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。劳动仲裁部门会根据双方提供的证据，判断是否存在劳动关系。确认劳动关系后，再申请工伤认定。
认定为工伤后，若老板仍不承担相应责任，劳动者可申请劳动仲裁要求老板支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者应注意收集能证明工伤的证据，如现场的目击证人证言、工作场所的监控录像、医院的诊断记录等。这些证据在工伤认定和后续的维权过程中至关重要。通过合法途径，劳动者能争取到应有的工伤赔偿和待遇。
二、老工伤人员的认定流程是怎样的
老工伤人员认定流程通常如下：
1. 申请：由用人单位、老工伤人员或其近亲属向当地社会保险行政部门提出老工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、原始病历等能证明伤害情况的材料。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的老工伤认定申请，会在较短时间内作出认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起一定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、老板报工伤了还要做工伤认定吗
老板报工伤后，仍然需要做工伤认定。
老板向相关部门报告工伤，只是启动工伤处理流程的第一步。工伤认定是一个法定程序，具有严格的条件和标准，目的是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。其认定结果是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
一方面，从法律规定角度，《工伤保险条例》明确要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过正式认定，职工权益才能得到切实保障。
另一方面，老板报告工伤，并不意味着职工所受伤害必然被认定为工伤。社会保险行政部门会根据提交的材料、调查核实情况，依据法律规定作出是否属于工伤的认定结论。
所以，即使老板报了工伤，进行工伤认定是必不可少的环节，以确保职工依法享受相应工伤保险待遇。
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