认定工伤影响找工作吗？认定工伤一般不直接影响找工作，但要分情况看。法律上，用人单位不能因工伤歧视或拒录劳动者。实际中，部分单位或担心成本、劳动者身体状况。劳动者求职时可主动沟通，提供康复证明，展示工作能力。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤影响找工作吗
认定工伤通常不会直接影响找工作。不过，具体情况需从不同方面考量。
一方面，从法律层面讲，依据相关法律规定，劳动者因工作原因受伤被认定为工伤是其合法权益的体现，用人单位不能以此为由歧视或拒绝录用。若用人单位存在这种行为，劳动者可依法维护自身权益。
另一方面，在实际求职过程中，可能会存在一些潜在影响。比如部分用人单位可能担心工伤会给公司带来额外成本，像后续可能的工伤复发治疗费用、工伤期间的工资支付等。还有些对岗位身体条件要求较高的工作，用人单位会顾虑劳动者工伤后的身体状况能否胜任工作。
为降低潜在不利影响，劳动者在求职时可主动与用人单位坦诚沟通工伤情况，说明康复状况及能正常工作的情况，提供相关的康复证明等资料，展示自己的工作能力和稳定性。总之，认定工伤本身不构成找工作的障碍，关键在于如何处理与用人单位的沟通。
二、认定工伤需要去两次吗
认定工伤不一定需要去两次。
申请工伤认定时，通常申请人准备好完整材料，向当地社会保险行政部门提交申请。若材料齐全、符合受理条件，只需去一次提交材料即可。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
不过，也存在需要去两次甚至更多次的情况。比如，申请人首次提交的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，这时申请人就需再次前往提交补充材料。还有，社会保险行政部门在审核过程中，可能需要申请人进一步说明情况或提供新的证据，申请人可能也得再次前往配合。
总之，认定工伤是否要去两次取决于材料准备情况和认定过程中是否有额外要求。申请人应尽量准备充分材料，以提高认定效率。
三、认定工伤要去受伤地吗
认定工伤不一定要去受伤地。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区，一般是用人单位所在地的社会保险行政部门。
若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。也就是说，如果单位没在注册地和生产经营地给职工买工伤保险，受伤职工可在生产经营地认定工伤，而生产经营地不一定就是受伤地。
此外，对于异地务工人员在用人单位参保地与生产经营地不一致的情况，既可以在参保地进行工伤认定，也可以在生产经营地认定。所以，认定工伤并非只能去受伤地，要结合用人单位参保情况、所在地等多方面因素确定具体的认定地点。
以上是关于认定工伤影响找工作吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
