外卖员怎么拿到合同呢？外卖员获取合同方式多样。通过正规平台入职，平台会提供书面合同，入职时与人事沟通、签字生效；经劳务公司入职，劳务公司会和外卖员签合同；众包形式接单无书面合同，但有电子协议，注册时点击同意，可在平台查看。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员怎么拿到合同呢
外卖员获取合同的方式有多种。若外卖员是通过正规外卖平台入职，平台通常会提供书面劳动合同。入职时，平台的人事部门或相关负责人会与外卖员进行沟通，将拟定好的合同文本交给外卖员，外卖员应仔细阅读合同各项条款，确认无误后签字，合同正式生效。
若是通过劳务公司入职外卖配送工作，劳务公司会代表外卖员与外卖平台签订合作协议，同时也会和外卖员签订劳动合同。在签订合同前，劳务公司的工作人员会与外卖员联系，安排时间进行合同签订事宜，届时外卖员可拿到合同。
如果外卖员以众包形式接单工作，虽然可能没有传统意义上的书面劳动合同，但平台会有电子协议。外卖员在注册成为众包骑手时，在平台的注册页面会有相应的协议展示，需点击同意协议内容才能完成注册，外卖员可在平台的个人中心或相关设置中查看该电子协议。
二、外卖员没合同怎么离职
即使外卖员没有签订劳动合同，离职也需遵循一定法律程序。
首先，根据法律规定，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，外卖员可采用书面方式，比如写辞职信，明确表达离职意愿、离职时间等信息，并交给上级主管或相关负责人。
其次，在通知用人单位后，外卖员要做好工作交接。整理手头工作，将相关物品、资料等归还单位。若有客户信息、配送路线等内容，也应进行交接，以保障工作的顺利过渡。
另外，未签订劳动合同，外卖员还可依法维护自身权益。可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、配送订单记录等。之后，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
总之，外卖员没签合同离职要按规定通知单位并做好交接，同时注意收集证据维护自身权益。
三、外卖员应该签什么合同
外卖员签订的合同类型需依据其与平台或商家的关系确定，常见有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送商构成劳动关系，即平台或配送商对其有较强管理，如规定工作时间、工作地点、考勤制度等，应签订劳动合同。这种合同能保障外卖员作为劳动者的权益，像获得工资、休息休假、社保福利等。
2. 劳务合同：当外卖员以完成特定劳务为目的，与平台或商家建立劳务关系时，双方可签订劳务合同。在此关系中，外卖员工作自主性较强，平台或商家对其管理相对宽松，劳务报酬按约定支付，且不享受劳动关系中的社保等待遇。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，签订合作协议。此时，外卖员更像独立的合作方，负责一定区域的配送业务，双方按合作协议分配收益、承担风险。
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