公司合同员工能兼职吗？公司合同员工能否兼职要视情况而定。若合同和制度未禁且不影响本职，可兼职；若有禁止规定则不能。违规兼职公司可处理，涉商业秘密等还可能担责，员工兼职前应查看相关规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司合同员工能兼职吗
公司合同员工能否兼职，需视具体情况判断。
一般来说，若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，员工可以兼职。但员工进行兼职活动时，不能对本职工作产生不利影响。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同中有禁止兼职的条款，或公司规章制度明确规定不允许员工兼职且该制度合法合规，员工就不能兼职。若员工违反相关规定，公司有权依据合同约定或规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等问题，员工还可能面临法律责任。因此，员工在考虑兼职前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度，避免因兼职行为给自己带来不必要的法律风险。
二、兼职是不是签劳务合同
兼职是否签劳务合同需根据具体情况判断。
通常情况下，兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面劳务合同是更为妥当的做法。
若兼职工作具有临时性、短期性且工作内容相对简单，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等关键事项，也具有法律效力。但这种方式存在一定风险，如发生纠纷时，可能因缺乏书面证据而难以维护权益。
当兼职工作较为复杂、涉及较大利益或者工作周期较长时，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及违约责任等条款。这样一旦出现争议，合同可作为解决纠纷的重要依据，有效保障双方合法权益。
综上所述，兼职并非一定签劳务合同，但为降低风险、保障权益，签订书面劳务合同是较为明智的选择。
三、兼职怎么和公司签合同
兼职与公司签合同，需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职通常签非全日制劳动合同，它区别于全职的全日制合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容完备：合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式等。比如，清晰规定工作任务，按小时还是按工作量计算报酬，以及是现金支付还是银行转账等。
3. 双方信息准确：合同要写明公司的全称、法定代表人、地址等，以及自己的姓名、身份证号、联系地址等信息，确保准确无误。
4. 保护自身权益：查看合同中关于劳动保护、劳动条件等条款是否合理。同时，注意有无竞业限制、保密条款等，明确自己的权利和义务。
5. 仔细审查条款：对于合同中的免责条款、违约责任等内容要格外留意，不清楚的地方及时要求公司解释说明。
签合同时务必仔细阅读每一条款，确保自身权益得到保障。若有疑问，可咨询专业法律人士。
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