脚崴了能申请工伤认定吗？脚崴能否申请工伤认定要看具体情况。在工作时间、场所因工作原因，或前后从事预备、收尾工作，或因履行职责受暴力伤害致脚崴可申请；个人原因致脚崴通常不能。单位或职工等可按规定申请，备齐材料由部门审核。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、脚崴了能申请工伤认定吗
脚崴了是否能申请工伤认定，需视具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚崴，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，可以申请工伤认定。比如搬运货物时不慎崴脚，就可按程序申请。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脚崴，也能申请。如上班前整理工作工具时崴脚。
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致脚崴，同样可申请。但若是在工作时间内，因个人原因如私自离岗去做与工作无关的事导致脚崴，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定，单位应在规定期限内提出，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。申请时需准备相关材料，经劳动保障行政部门审核认定是否为工伤。
二、解除合同还能工伤认定吗
解除合同后仍可进行工伤认定。根据法律规定，申请工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形。即使劳动合同解除，只要能证明在原单位工作期间发生了符合工伤认定条件的事故伤害或职业病，就有权申请工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，合同解除不影响工伤认定的申请。关键在于是否在工作过程中因工作原因受到伤害，以及能否提供与用人单位存在过劳动关系和事故发生经过等相关证明材料。
三、脚扭伤可以认定为工伤吗
脚扭伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚扭伤，可认定为工伤。例如，搬运货物时不慎扭伤脚，或在工作场地正常行走因地面湿滑扭伤等。这种情况下，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脚扭伤，也可认定为工伤。比如，上班前准备工具时扭伤脚，或下班后清理工作场地时扭伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤脚，同样可视同工伤。
但如果脚扭伤并非在工作时间、工作场所，与工作无关，比如在下班回家后进行体育活动时扭伤，就不能认定为工伤。
总之，脚扭伤是否为工伤，关键看是否与工作相关及发生的时间、地点等要素，需结合具体情形分析判断。
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