牙齿受伤能被认定工伤吗？牙齿受伤能否认定为工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，如工作时因工作受伤致牙齿损伤可认定；第十五条视同工伤情形中相关情况也可按工伤处理；第十六条规定的情形则不能认定，需综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、牙齿受伤能被认定工伤吗
牙齿受伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致使牙齿受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成牙齿受伤。
第十五条规定的视同工伤情形中，若在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡过程中牙齿受伤，也可按工伤处理。
不过，第十六条规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致牙齿受伤，不能认定为工伤。
所以，牙齿受伤能否认定工伤关键在于是否符合法定工伤认定情形，要结合实际发生原因、时间、地点等因素综合判定。
二、眼角膜烧伤工伤认定标准
眼角膜烧伤工伤认定需遵循一定标准和流程。
首先，要符合工伤认定的基本条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。眼角膜烧伤若发生在工作过程中，如接触化学物质、高温气体等导致，可申请工伤认定。
对于眼角膜烧伤的伤残评定，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。若烧伤较轻，仅引起角膜浅层损伤，未影响视力或视力仅有轻微下降，可能评定为较低等级伤残。若烧伤严重，导致角膜混浊、视力明显下降，甚至失明等情况，伤残等级会相应提高。例如，一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，可评定为二级伤残；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3，可评定为六级伤残。
职工发生眼角膜烧伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
三、延缓治疗可以认定工伤吗
延缓治疗是否能认定工伤，要依据具体情况判断。
工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。延缓治疗本身不是认定工伤的关键因素。
如果职工受伤符合工伤认定的基本条件，即使存在延缓治疗的情况，不影响工伤认定。比如职工在工作中被重物砸伤，虽然当时未及时就医，但后续伤情确诊是因该次工作事故导致，就可认定为工伤。
然而，若延缓治疗导致无法准确判断伤害与工作之间的因果关系，或因延误使伤情难以确定是工作所致，会给工伤认定带来困难。例如职工在工作中感觉身体不适，未及时检查，一段时间后病情严重，此时难以证明病情与工作的关联性，可能无法认定工伤。
所以，延缓治疗不必然影响工伤认定，关键在于伤害是否因工作原因造成以及能否证明这种因果关系。
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