听力消失可以认定工伤吗？听力消失能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作受事故伤害，或从事预备、收尾工作受伤害，因履行职责受暴力伤害，患职业病致听力消失可认定。与工作无关则不能，需经劳动保障部门认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、听力消失可以认定工伤吗
听力消失能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件。若听力消失是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。例如，在噪音环境下作业，企业未提供有效防护措施，长期积累致使听力消失，符合此情况。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致听力消失，也可认定工伤。
还有，患职业病导致听力消失，同样可认定。如《职业病分类和目录》中包含职业性噪声聋，员工经诊断为职业性噪声聋导致听力消失，应认定为工伤。
不过，若听力消失与工作无关，如在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，或自身疾病自然发展所致，则不能认定工伤。
因此，听力消失是否能认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，需提供相关材料，经劳动保障行政部门认定。
二、停工留薪期是认定工伤吗
停工留薪期与认定工伤不同。认定工伤是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经认定为工伤，职工才能享受相应工伤保险待遇。
停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二者存在一定关联，认定工伤是享受停工留薪期的前提。职工只有被认定为工伤，才可能进入停工留薪期。不过，认定工伤并不必然意味着进入停工留薪期，要结合医疗机构诊断证明、职工受伤情况等，由劳动能力鉴定委员会确认是否符合停工留薪条件及具体期限。
总之，停工留薪期和认定工伤是不同概念，认定工伤是程序，停工留薪期是工伤职工治疗休息并享受特定待遇的阶段。
三、通过起诉可以认定工伤吗
一般情况下，起诉并非认定工伤的直接途径。工伤认定需先由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等规定，对是否属于工伤进行认定。
不过，当出现以下情况时，可通过起诉来维护权益以间接影响工伤认定：一是申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服；二是申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服。在这两种情形下，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
也就是说，不能直接通过起诉认定工伤，但在对工伤认定的相关行政决定有异议时，能通过行政诉讼的方式，借助司法途径保障自身合法权益，促使工伤认定结果符合法律规定。
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