退休年龄可以认定工伤吗？退休年龄人员能否认定工伤要分情况。已享养老保险待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤通常不能认定工伤，可按人身损害求赔偿；未享待遇或未领退休金且形成劳动关系的，符合条件可认定工伤，要先确定关系维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休年龄可以认定工伤吗
退休年龄人员能否认定工伤需分情况判断。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，这种情况下工作中受伤通常不能认定为工伤。因为认定工伤的前提一般是存在劳动关系，劳务关系受民法调整，双方权利义务按合同约定处理，受伤者可依据人身损害赔偿的相关规定，要求单位承担相应赔偿责任。
未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休年龄人员，若与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可以认定为工伤。
实践中，退休年龄人员在工作中受伤，应先确定与单位的关系，再结合具体情况，依法维护自身权益。
二、退休后能认定工伤事故吗
退休后一般不能认定工伤事故，但存在特殊情况。
通常情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员在工作中受到伤害，不能按照工伤程序处理。
不过，有两种情况例外。一是退休人员被用人单位返聘，若该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。二是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休人员在工作中受伤后，即使不能认定工伤，也可依据双方签订的劳务合同及相关民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，以维护自身合法权益。
三、退休后出事能认定工伤吗
退休后出事一般不能认定工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员通常已退出劳动领域，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，所以原则上不符合工伤认定的主体条件。
不过存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按规定认定为工伤。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休后出事能否认定工伤要依据具体情形判断。退休人员在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，向当地人社部门咨询或申请工伤认定。
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