什么情况下才能工伤认定？工伤认定有条件。在工作时间场所因工作、履行职责受伤害，患职业病，工作中突发疾病死亡等可认定或视同工伤；因工外出、上下班遇特定事故也可认定。但故意犯罪等情况不得认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情况下才能工伤认定
工伤认定需符合一定条件，依据相关法律，可从以下方面判断：
一是工作时间和场所内的情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，都可认定为工伤。
二是履行工作职责时。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤认定范围。
三是特殊疾病情况。患职业病的可认定为工伤。
四是特殊工作时间与工作岗位情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
五是因工外出情况。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应认定为工伤。
六是上下班途中情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤。
二、深圳市六级工伤赔偿标准
深圳市六级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为六级18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为六级40个月的本人工资。
此外，工伤职工还可获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿，具体标准按实际情况及当地规定确定。
三、什么情况下不认定为工伤
根据工伤保险相关法律规定，以下情形不认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，不能认定为工伤。比如职工故意参与抢劫，在此过程中受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：员工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致自身受伤，不认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加工作中的风险。
3. 自残或者自杀：职工为达到个人目的而进行自残或自杀的行为，不能认定为工伤。这是出于对自身故意伤害行为的界定。
4. 非工作相关原因：职工受伤与工作任务、工作时间、工作场所等工作要素无关联，不认定为工伤。比如在工作时间因私人事务在单位外受伤。
工伤认定需严格依据法律规定，判断是否符合工伤情形，以保障职工和用人单位的合法权益。
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