外卖人员受伤认定工伤吗？外卖人员受伤是否认定工伤要依具体情况判断。与平台有劳动关系、符合《工伤保险条例》情形可认定，如送餐遇非主责交通事故。众包形式多为合作关系，难直接认定，但平台有过错或依协议可获赔偿，部分人还可找商业保险理赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖人员受伤认定工伤吗
外卖人员受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若外卖人员与外卖平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。例如，外卖员在送餐途中因交通事故受伤，若自身非主要责任，一般可认定工伤。
但如果外卖人员是通过众包等形式接单，与平台之间多为合作关系，并非劳动关系，通常不能直接认定工伤。不过，若平台在管理和运营过程中存在一定过错，或根据双方协议约定，外卖人员也可能通过民事诉讼等途径获得相应赔偿。
此外，部分外卖人员会购买商业保险，受伤后可依据保险合同要求保险公司理赔。因此，外卖人员受伤能否认定工伤，关键在于其与平台的关系及受伤情形是否符合工伤认定条件。
二、退休之后还能认定工伤吗
退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休人员工作中受伤通常不能认定工伤，应按劳务关系处理，通过协商或民事诉讼要求单位赔偿。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。
例如，老张退休后未享受养老保险待遇，又到一家公司上班，工作时因机器故障受伤，这种情况就有可能被认定为工伤。而老李退休后享受养老保险待遇，返聘到原单位帮忙时受伤，通常不能认定工伤，只能通过协商或法律途径以劳务关系主张赔偿。
三、退休职工可以工伤认定吗
退休职工一般不能进行工伤认定。
工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。退休职工已退出工作岗位，通常不再与用人单位建立劳动关系。按照规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院按劳务关系处理。而工伤认定是基于劳动关系而言，劳务关系不在此范围内。
不过，也存在特殊情况。如果退休职工未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可以进行工伤认定。
此外，若退休职工因工作原因受伤，虽不能认定为工伤，但可依据民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张相应赔偿。所以退休职工能否进行工伤认定，需结合具体情况判断。
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