建筑出工伤可以认定吗？建筑出工伤一般可认定，符合在工作时间场所因工作受伤、患职业病等六种情形应认定工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒等情形不得认定。建筑工人申请认定要提交劳动合同等材料，按规定程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、建筑出工伤可以认定吗
建筑出工伤一般可以认定。根据工伤保险相关规定，在建筑施工中，若职工符合以下情形，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如建筑工人在工地正常施工时，被掉落的建筑材料砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像施工人员在上班前准备工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。建筑行业中如接触粉尘可能引发尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
但职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。建筑工人申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定程序进行认定。
二、建工险需要工伤认定吗
建工险是否需要工伤认定，需分情况来看。
建工险是一种建设工程施工期间相关风险的保险。若建工险是雇主责任险，当员工在工作中发生意外伤害时，通常需要进行工伤认定。因为雇主责任险主要保障雇主对员工的赔偿责任，工伤认定是确定雇主责任以及保险理赔的重要依据，它能明确伤害是否属于工伤范畴，为理赔提供必要的法律证明。
若建工险是工程一切险附加第三者责任险，主要保障工程项目在建设期间面临的自然灾害、意外事故等造成的损失以及对第三者人身伤害或财产损失的赔偿责任。这种情况下，一般不涉及工伤认定。因为其保障对象并非单纯针对员工的工伤，而是工程项目整体风险及第三方责任。
总之，建工险是否需要工伤认定，取决于保险的具体类型和保障范围。
三、兼职可以认定为工伤吗
兼职是否可认定为工伤，需根据具体情形判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就能认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
如果兼职人员与用工方构成劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若劳务提供者自身无过错或部分过错，可要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
兼职人员要积极收集证据，如劳动合同、劳务协议、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明工作关系和事故发生情况，为认定和维权提供有力支持。
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