生效工伤认定可以撤俏吗？生效的工伤认定一般可撤销。有关单位或个人若因对认定决定不服，或行政机关认定有事实、法律、程序问题，可申请行政复议或提起行政诉讼。撤销需合理理由和证据，且要在规定时间内进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、生效工伤认定可以撤俏吗
生效的工伤认定一般情况下可以撤销。
若存在法定情形，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼来撤销。其一，当用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服时，可自知道该具体行政行为之日起规定期限内，依法申请行政复议；对复议决定不服的，还可依法向人民法院提起行政诉讼。其二，若行政机关在作出工伤认定决定时，存在事实认定错误、适用法律错误、违反法定程序等问题，法院或复议机关有权撤销该认定。
不过，申请撤销需有合理理由和证据支持。若只是主观上不认可工伤认定结果，但无证据证明认定过程存在违法或错误，撤销申请可能不被支持。同时，要在规定的时间内启动复议或诉讼程序，否则可能因超过时效而无法得到法律救济。
二、十年前的工伤可以鉴定吗
十年前的工伤通常难以进行鉴定。
工伤认定和鉴定有时间限制。一般情况下，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
超过这个时间限制，通常无法启动正常的工伤认定程序。若当时未进行工伤认定，现在已过时效，劳动保障行政部门大概率不会受理认定申请。而且时隔十年，相关证据可能难以收集，比如事故现场情况、医疗诊断证明等可能已缺失或难以查证，影响对工伤事实和伤残情况的准确判断。
不过，如果是当时已认定为工伤，只是未进行劳动能力鉴定，在符合条件时可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。但实际操作中仍会面临一些困难，需结合具体情况分析。
三、十级工伤认定人走保险吗
十级工伤认定后可以走保险。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为十级工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。这些项目包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
同时，用人单位也需承担一定责任，比如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求单位支付相应的赔偿。总之，十级工伤认定后，无论是走工伤保险还是由单位承担赔偿，受伤职工都有权获得相应的补偿。
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