工地出工伤了找哪个部门解决的最快？工地出工伤可通过四条途径快速解决：一是找劳动保障行政部门申请工伤认定；二是找劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；三是与单位有赔偿争议时找劳动争议仲裁委员会；四是不服仲裁结果可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地出工伤了找哪个部门解决的最快
工地出工伤，可按以下途径快速解决：
第一，找劳动保障行政部门。该部门负责工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向其提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是后续获得赔偿的关键前提，此部门能依法依规确定是否属于工伤情形。
第二，找劳动能力鉴定委员会。工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。该委员会会评定伤残等级，为后续的赔偿计算提供依据。
第三，若与用人单位就赔偿问题产生争议，可找劳动争议仲裁委员会。它能通过仲裁程序，快速处理工伤赔偿纠纷，作出具有法律效力的裁决。
第四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
及时向上述对应部门寻求帮助，能加快工伤问题的解决进程。
二、员工违规操作导致工伤可以开除吗
员工违规操作导致工伤，企业是否可以开除需视具体情况判断。
根据《劳动合同法》，员工有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同。若员工违规操作情节严重，符合单位依法制定且公示的规章制度中可解除劳动合同的条件，企业有权开除该员工。例如，单位明确规定严禁在操作机器时脱岗，员工却擅自离岗致工伤，这种严重违规行为，企业开除合理合法。
然而，若只是一般违规操作，未达到严重违反规章制度的程度，企业不能仅因工伤就开除员工。因为依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。且《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
所以，企业需结合规章制度和违规严重程度，合法依规决定是否开除违规致工伤的员工。
三、工伤劳动能力具体鉴定程序是什么
工伤劳动能力鉴定程序如下：
1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.审核受理：收到申请后，劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。材料完整的，会及时组织鉴定。
3.组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
5.结论送达：劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
6.再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
以上就是工伤劳动能力鉴定的一般程序。
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