没买社保十级工伤怎么赔？未购买社保的十级工伤，用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没买社保十级工伤怎么赔
未购买社保的十级工伤赔偿，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但因未买社保，该费用由用人单位承担。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定，未买社保时由单位支付。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、没出警单能做工伤认定吗
没出警单也有可能做工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键是要证明职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定的工伤情形。出警单并非工伤认定的必要材料。
若职工遭遇事故伤害，可通过其他材料来证明工伤事实。比如，劳动合同能证明劳动关系；医疗机构的诊断证明可证实受伤情况；同事的证人证言能说明事故发生时的场景等。
若事故涉及公安部门处理，出警单可作为有力证据，但没有出警单不影响申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，没有出警单，只要有其他能证明工伤事实的材料，就不影响进行工伤认定。
三、没毕业可以认定为工伤吗
没毕业是否能认定为工伤，需分情况判断。
一般情况下，在校学生实习期间与实习单位并非劳动关系，难以认定为工伤。因为认定工伤前提是双方存在劳动关系，而在校生主要任务是学习，与实习单位建立的多是实习关系，并非受《劳动法》调整的劳动关系。例如，大学生利用假期到企业实习，在工作中受伤，通常不按工伤处理。
但存在特殊情况。若没毕业的学生已与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形，可认定为工伤。比如，部分高校学生已完成学业，学校基本不再安排教学任务，学生以就业为目的与单位签订合同并工作，这种情形下能认定为工伤。
所以，没毕业的学生能否认定工伤关键看其与单位是否建立劳动关系，要结合具体实际情况判断。
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