没有工伤认定能鉴定吗？一般而言，没有工伤认定不能进行劳动能力鉴定，它是劳动能力鉴定的前置程序，提出劳动能力鉴定申请需提供工伤认定决定。不过，非法用工单位伤亡人员等特殊情况例外，适用范围较窄。通常应先完成工伤认定再申请鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定能鉴定吗
一般情况下，没有工伤认定不能进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。按照规定，提出劳动能力鉴定申请需提供工伤认定决定。因为工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的关键环节，只有被认定为工伤，后续的劳动能力鉴定才有意义，它是劳动能力鉴定的前置程序。
不过，也存在特殊情况。对于非法用工单位伤亡人员等情况，其劳动能力鉴定由所在单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，不依赖工伤认定。但这属于特殊规定，适用范围较窄。
所以，通常要先完成工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再按流程申请劳动能力鉴定，以确保鉴定结果具有法律效力，能切实保障职工的合法权益。
二、没有工伤认定能索赔吗
一般情况下，没有工伤认定很难获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，是索赔的关键依据。
按照工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工才能依法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
不过，若未进行工伤认定，存在特殊情况也可能索赔。例如，用人单位对职工的伤害事实予以认可，并愿意承担赔偿责任，双方可通过协商达成赔偿协议。另外，若因第三人侵权导致职工人身损害，职工可向侵权第三人主张民事赔偿责任。
但需注意，未经工伤认定直接索赔会面临诸多困难。因为没有工伤认定结论，难以确定伤害与工作的关联性以及赔偿的具体标准和范围。所以，建议职工发生工伤后，及时按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、没有合同工伤能认定吗
没有合同，工伤也能认定。
申请工伤认定，劳动合同并非必要条件。劳动关系是认定工伤的关键因素，即使没有签订书面合同，若能提供其他证明存在劳动关系的材料，依然可申请认定。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。
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