认定工伤后不赔付可以吗？认定工伤后不赔付通常不可以。依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，单位也担责；未缴纳则单位按标准支付。若单位拒赔，职工可协商、调解、仲裁，不服仲裁还能起诉，其权益受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后不赔付可以吗
认定工伤后不赔付一般是不可以的。
从法律层面来看，依据工伤保险相关规定，职工被认定为工伤后，有享受相应工伤保险待遇的权利。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位也需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付后，用人单位需偿还。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔付，工伤职工可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动争议调解组织申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，认定工伤后不赔付违反法律规定，工伤职工的合法权益受法律保护，有权获得相应赔偿。
二、认定工伤后单位还赔钱吗
认定工伤后单位是否赔钱需根据具体情况判断。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分费用。一是停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二是五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，需由用人单位按月支付。三是职工因工伤与单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，也将全部由单位承担。这意味着单位要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用。
因此，认定工伤后单位可能需要赔钱，具体取决于单位是否缴纳工伤保险以及实际产生的费用情况。
三、认定工伤后单位是否赔偿
认定工伤后，单位是否赔偿需根据具体情况判断。
若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任。其一，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付员工工资。其二，若工伤员工经劳动能力鉴定存在伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
若单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
综上，认定工伤后单位一般需承担一定赔偿责任，缴纳保险与否决定其承担责任的范围。
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