临时工受伤要认定工伤吗？临时工受伤能否认定工伤，要看是否符合认定条件。法律规定临时工和正式工在工伤认定上无本质区别，符合法定情形，如工作中因工作原因受伤等应认定工伤，单位或个人可按规定申请，认定后可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受伤要认定工伤吗
临时工受伤是否认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
按照法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇权利。临时工与正式工在工伤认定上并无本质区别。
认定工伤需符合一定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。
若临时工在工作中受伤，用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应工伤保险待遇。
所以，临时工受伤若符合法定工伤情形，应认定为工伤。
二、律师帮助申请工伤认定吗
律师可以帮助申请工伤认定。申请工伤认定是个较为复杂的过程，涉及诸多专业法律问题和繁琐的程序，律师凭借专业知识和经验能提供有效帮助。
律师会协助收集证据，比如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据是认定工伤的关键。其次，律师熟知工伤认定流程，可指导当事人在规定时间内向劳动保障行政部门提交申请，避免因程序错误或逾期申请导致权益受损。同时，律师能根据具体情况分析是否符合工伤认定条件，准确判断用人单位是否应承担责任，提供合理的维权策略。若在工伤认定过程中与用人单位或相关部门产生争议，律师还能代表当事人进行协商、申诉或提起行政复议、行政诉讼等，维护当事人合法权益。所以，当事人若不熟悉工伤认定相关法律和流程，聘请律师帮忙是不错的选择。
三、律师受伤可以认定工伤吗
律师受伤能否认定工伤，需分情况来看。
对于在律师事务所工作的律师，若与律所签订劳动合同，形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。例如，律师外出调查取证途中遭遇交通事故受伤，就可能被认定为工伤。
如果是律师以个人身份执业，属于自由职业者，与律所并非劳动关系，而是合作或其他关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，他们可以通过购买商业保险等方式来保障自身在工作中因意外等导致受伤的权益。
所以，律师受伤是否能认定工伤，关键在于其与工作单位的关系以及受伤是否符合工伤认定的法定条件。
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