考虑骨折可以工伤认定吗？骨折能否进行工伤认定，关键看是否符合工伤认定条件，如在工作时间、场所因工作受伤等情形可认定。与工作无关的骨折通常不能认定。职工骨折后，单位或个人可按规定申请，由社保部门判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、考虑骨折可以工伤认定吗
骨折是否能进行工伤认定，关键看是否符合工伤认定条件。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
如果骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，比如在工作中因机器故障导致肢体骨折，或者因搬抬重物造成腰部骨折等，就可以申请工伤认定。但如果骨折与工作无关，如在下班回家后因自己不小心摔倒导致骨折，则通常不能认定为工伤。
职工发生骨折后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体情况和相关证据进行判断。
二、髋关节炎可以认定工伤吗
髋关节炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若髋关节炎是由工作中的特定事故，如在工作时摔倒、撞击等直接导致的，且能提供相关的医疗诊断证明、事故报告等材料，证明与工作的关联性，那么就有可能被认定为工伤。
另外，若从事的工作存在特定的职业危害因素，比如长期站立、过度负重等，且这些因素与髋关节炎的发生存在因果关系，同时能通过专业的职业病鉴定，也可按照工伤处理。
不过，若髋关节炎是由于个人身体老化、自身疾病发展等非工作原因引起的，一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、可以跨县申请工伤认定吗
一般情况下，不可以跨县申请工伤认定。工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这里的统筹地区一般是指用人单位注册地所在的县（区）级社会保险行政部门。
这样规定是因为社会保险行政部门需要对用人单位的相关情况进行核实和管理，用人单位所在地的社保部门更便于调查取证，包括对劳动关系、事故经过等情况的了解。若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位未在注册地为职工参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。
所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应向符合规定的当地社会保险行政部门申请工伤认定，而非随意跨县申请。
以上是关于考虑骨折可以工伤认定吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
