厦门工伤停工留薪期标准？厦门工伤停工留薪期，职工原工资福利不变由单位按月支付。期限一般不超12个月，特殊经确认可延长不超12个月。生活不能自理需护理由单位负责，时长结合多因素，以鉴定委认定为准，有异议可申请确认。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厦门工伤停工留薪期标准
厦门工伤停工留薪期标准如下：
- 一般规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
- 护理规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
此外，停工留薪期时长需结合工伤职工的受伤部位和治疗情况等因素确定。职工可对照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》初步判断，最终以劳动能力鉴定委员会的认定为准。用人单位和职工对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
二、三踝骨折可以工伤认定吗
三踝骨折能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
如果三踝骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，例如在工作时因工作原因摔倒导致三踝骨折，或者上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故造成三踝骨折，就可以申请工伤认定。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
三、三个月了可以认定工伤吗
能否认定工伤与受伤时间过去三个月并无直接关联。认定工伤关键在于是否符合法定的工伤认定条件。
依据我国工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
只要符合上述工伤认定或视同工伤情形，即便受伤已过去三个月，依然可以申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
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