职工认定工伤要举证吗？职工认定工伤通常不承担全部举证责任。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位举证。若其不提供，社保部门可依职工证据认定。同时，职工要提供劳动关系、诊断证明等材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工认定工伤要举证吗
职工认定工伤，通常不需要承担全部举证责任。
一般而言，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需在规定时间内提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
不过，职工也有一定举证义务。职工要提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是工伤认定的基础依据，有助于社会保险行政部门查明事实，认定是否属于工伤。
二、职工试用期认定工伤吗
职工在试用期可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），不论是否处于试用期，都享有工伤保险待遇的权利。
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应认定为工伤。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工在试用期遭遇疑似工伤情形，应及时向用人单位报告，单位需在规定期限内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
三、职工突发病认定工伤吗
职工突发病是否认定为工伤，需分情况判断。
一般情况下，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，单纯的疾病发作通常不认定为工伤。因为工伤认定强调的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
但存在特殊情形，若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是考虑到职工在工作状态下突发疾病，与工作的紧张程度、强度等可能存在一定关联，为保障职工权益作出的规定。
此外，如果职工的突发疾病是因工作环境、职业危害等因素导致的职业病，也应当认定为工伤。这需要经过专业的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行认定。
所以，职工突发病能否认定为工伤不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定和事实证据来确定。
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