意外事故能认定工伤吗？意外事故能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。工作时间和场所内因工作、工作前后做预备或收尾工作受伤害，工作中突发疾病死亡等可认定或视同工伤，但有故意犯罪等情形的除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、意外事故能认定工伤吗
意外事故能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定来判断。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外事故伤害的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落被砸伤，这种情况符合认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外事故伤害的，也认定为工伤。像工人下班前整理工具时不慎受伤，就可认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。这属于意外事故范畴，如员工在工作中突发心脏病死亡。
但职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，即使因意外事故受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，意外事故不一定能认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形。
二、意外险也做工伤认定吗
意外险和工伤认定是两个不同概念。意外险是商业保险，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性行政确认行为。
意外险无需进行工伤认定。被保险人发生意外伤害，符合保险合同约定的理赔条件，就可向保险公司申请理赔，提供保险合同规定的证明材料即可。
工伤认定是享受工伤保险待遇前提。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
所以，意外险理赔不需要做工伤认定，但若想享受工伤保险待遇，则必须进行工伤认定。
三、意外事件能认定工伤吗
意外事件能否认定为工伤，需依据具体情况判断，要符合《工伤保险条例》的相关规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在车间操作机器时，因机器突发故障导致受伤，就属于此类情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外事故伤害的，也应认定为工伤，像工人在下班前清理工作场地时意外受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。
然而，如果意外事件是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，意外事件不一定能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的认定条件和排除情形。
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