没有底薪能认定工伤吗？有无底薪不影响工伤认定，其主要依据《工伤保险条例》。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如通过合同、工资记录等，且符合工作中受伤害等工伤认定情形，就可认定工伤，关键在于这两点。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有底薪能认定工伤吗
有无底薪不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心在于职工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形。
劳动关系方面，即便没有底薪，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，就满足基本条件。
工伤认定情形上，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。
所以，无底薪不影响工伤认定，关键是证明劳动关系及符合工伤认定情形。
二、没有工伤认定能评残吗
一般情况下，没有工伤认定不能进行工伤评残。工伤评残即劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。而劳动能力鉴定须以工伤认定为前提。
根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提出申请时，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。所以没有工伤认定，劳动能力鉴定机构通常不会受理评残申请。
不过，如果是在非因工伤残或因病的情况下，可以进行非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定，但这与工伤评残性质不同。
综上，没有工伤认定通常无法进行工伤评残，建议先按照规定申请工伤认定，再进行后续的劳动能力鉴定。
三、没有工伤认定能起诉吗
一般情况下，没有工伤认定不能直接起诉。依据我国法律规定，劳动者因工伤与用人单位产生纠纷，需先进行工伤认定，这是处理工伤纠纷的前置程序。只有完成工伤认定，确定为工伤后，若双方就赔偿等问题无法协商一致，才可以通过法律途径解决。
若未经工伤认定直接起诉，法院通常不会受理。因为工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤的官方确认，它为后续的赔偿和法律处理提供了基础和依据。
不过，存在特殊情况。如果因用人单位原因导致无法进行工伤认定，劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且能证明所受伤害是在工作过程中发生等，可按照一般人身损害赔偿向法院起诉。但这种情况对证据要求较高，需劳动者充分举证。
所以，正常流程是先申请工伤认定，再根据认定结果决定后续法律程序；特殊情形下可按一般人身损害赔偿起诉，但要做好充分的证据准备。
以上是关于没有底薪能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
