在单位受伤公司不报工伤怎么处理？单位不报工伤，员工可按四步处理：一是收集能证明劳动关系及工伤事实的证据；二是在规定期限内自行向社保部门申请工伤认定；三是若结果不服可复议或诉讼；四是协商赔偿，不成则申请仲裁，应积极维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位受伤公司不报工伤怎么处理
若在单位受伤公司不报工伤，员工可按以下步骤处理：
第一，收集证据。要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据是认定工伤的关键。
第二，自行申请。在公司不申报工伤的情况下，员工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，员工对该决定不服，可依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
第四，协商与仲裁。在整个过程中，可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
员工应积极维护自身合法权益，及时采取有效措施申请工伤认定和获取赔偿。
二、在工厂打工出现工伤事故怎么解决
在工厂打工出现工伤事故，可按以下步骤解决：
第一，及时救治与报告。发生工伤后，工厂应立即送伤者到医疗机构治疗，并向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工厂需在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，协商赔偿。确定工伤等级后，可与工厂协商赔偿事宜，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
整个过程要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。
三、在单位摔伤不住院影响工伤认定吗
在单位摔伤不住院不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键在于是否符合工伤认定情形，而非是否住院。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只要能证明在单位摔伤是因为工作原因，比如因履行工作职责在单位正常活动时不慎摔倒，即使不住院也可申请工伤认定。
申请时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故的相关证人证言及事故经过说明等。医疗诊断证明不局限于住院证明，门诊病历、检查报告等同样能证明受伤情况。
社保行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况作出认定决定。若用人单位、职工等对工伤认定有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。所以，不住院不影响认定，关键是提供充分证据证明符合工伤认定条件。
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