五五责能认定为工伤吗？“五五责”能否认定为工伤需依具体情况判断。上下班途中，非本人主要责任的交通事故等“五五责”可认定工伤；其他工伤认定情形无“五五责”判定说法，要结合事故场景和法律规定综合考量。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、五五责能认定为工伤吗
五五责是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，“五五责”可认定为工伤。因为这种情形下本人非主要责任，符合工伤认定条件。
例如，职工在上下班路上遭遇交通事故，经交警部门认定双方负同等责任，即“五五责”，这种情况通常能认定为工伤。
但如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等其他工伤认定情形中，不存在“五五责”这种判定工伤的说法。关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，要考量是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或是视同工伤的情况。所以不能一概而论说“五五责”能否认定工伤，需结合具体的事故场景和相关法律规定来综合判断。
二、无证上岗能认定工伤吗
无证上岗一般不影响工伤认定。工伤认定核心在于是否符合法定工伤情形，而非有无相关从业证书。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。
无证上岗可能违反单位规章制度或行业管理规定，但这与工伤认定是不同的法律关系。只要是在工作过程中，因工作原因受伤或符合其他工伤认定情形，就可申请工伤认定。例如，电工无证上岗维修电路时触电受伤，虽然其无证上岗违反规定，但只要是在工作时间、工作地点因维修电路受伤，就可认定为工伤。
不过，在申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序申请。所以，无证上岗不必然导致不能认定工伤。
三、五年后还能认定工伤吗
一般情况下，五年后不能认定工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五年已远超上述规定的申请期限，社会保险行政部门通常不会受理。不过，存在特殊情形，比如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若能证明存在这些特殊情况，仍有可能申请工伤认定。
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