员工出车祸工伤公司怎么赔偿？员工出车祸被认定工伤后，若公司已缴工伤保险，承担部分费用，如停工留薪期工资、部分护理及伤残津贴、一次性伤残就业补助金等；若未缴，需承担全部赔偿，含原本由基金支付的费用，公司应依法担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工出车祸工伤公司怎么赔偿
员工出车祸被认定为工伤后，公司的赔偿情况如下：
若公司已为员工缴纳工伤保险，公司承担部分费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，公司负责护理费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，公司按规定支付；劳动合同期满终止，或员工提出解除劳动合同的，公司支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，包括原本由工伤保险基金支付的费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
总之，公司需根据实际情况和法律规定承担相应赔偿责任。
二、雨雪天骑车摔倒能认定工伤吗
雨雪天骑车摔倒是否能认定工伤，需根据具体情况判断。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致骑车摔倒，能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，且需是交通事故。比如在雨雪天骑车时，被其他车辆碰撞摔倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定工伤。
若仅仅是因雨雪天路滑自行摔倒，一般不能认定为工伤。因为自行摔倒通常不存在第三方责任，不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。
此外，若在工作时间和工作场所内，因工作原因骑车摔倒受伤，可认定为工伤。例如快递员在雨雪天工作送件途中摔倒，属于在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
三、有了工伤认定书后下一步干吗
拿到工伤认定书后，接下来可按以下步骤进行：
第一，申请劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等材料。
第二，根据鉴定结果进行相应处理。若鉴定有伤残等级，可依据《工伤保险条例》及所在地区相关规定，确定赔偿项目和标准，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
第三，与单位协商赔偿事宜。与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行沟通协商。若协商达成一致，可签订赔偿协议，按协议履行。
第四，若协商不成，可通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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