未签定合同能认定工伤吗？未签订合同也能认定工伤，劳动关系是认定关键，劳动合同非唯一证据。无合同但能提供工资支付记录等证明材料，可申请认定。认定流程与签合同情况基本相同，单位不认为是工伤需举证。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签定合同能认定工伤吗
未签订合同也能认定工伤。根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的关键，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。
在没有签订合同的情况下，若能提供其他材料证明劳动关系存在，依然可以申请工伤认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
认定工伤的流程与签订合同的情况基本相同。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。因此，即便未签订合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，职工就能被认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。
二、未认定工伤离职有赔偿吗
未认定工伤离职是否有赔偿需分情况来看。
若虽未认定工伤，但属于单位应承担责任的情形，如单位存在过错导致员工受伤，员工离职时仍可要求赔偿。单位存在未提供安全劳动环境、违规指挥等过错，导致员工受伤却未认定为工伤，员工可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
若不存在单位过错，仅是因自身原因受伤且未认定工伤，离职时通常没有基于工伤的赔偿。不过，若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工离职时可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，未认定工伤离职有无赔偿要结合具体情况判断，员工可收集相关证据，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。
三、未做工伤认定可以私了吗
未做工伤认定可以私了。在工伤事故发生后，用人单位与劳动者自愿就赔偿事宜达成一致，签订赔偿协议，法律并不禁止这种私了行为。
不过，私了存在一定风险。一方面，未进行工伤认定，难以准确判断工伤的等级和赔偿标准。不同等级的工伤，赔偿数额差异较大。若劳动者对自身伤情缺乏专业判断，可能接受远低于法定赔偿标准的私了方案，损害自身权益。另一方面，若之后劳动者发现私了赔偿明显过低，想通过法律途径再次索赔，可能面临举证困难等问题。
同时，私了协议需符合法律规定，不能存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。若存在这些情况，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
总体而言，未做工伤认定私了可行，但为保障双方合法权益，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿范围和标准后，再协商赔偿事宜。
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