酒店辞退的保安怎么赔偿？酒店辞退保安赔偿情况多样。违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，补偿依工作年限而定；保安有过错被合法辞退无需赔偿；不能胜任工作或客观情况变化致合同无法履行，酒店辞退需补偿。赔偿依情况定，协商不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、酒店辞退的保安怎么赔偿
酒店辞退保安的赔偿情况分多种。若酒店违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。经济补偿按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因保安存在严重违反酒店规章制度、严重失职等过错情形，酒店合法辞退，无需支付赔偿。
若保安不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，酒店提前通知后解除合同，需支付经济补偿。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，酒店辞退保安，也应支付经济补偿。
总之，酒店辞退保安是否赔偿、赔偿多少，要依据辞退原因及相关法律规定判断。保安可与酒店协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
二、酒店没有合同可以辞退吗
酒店员工未签订合同，酒店并非可随意辞退。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，酒店可以辞退且无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工存在这些过错行为，比如员工多次迟到早退、违反操作规范导致酒店重大损失等。
若员工不存在过错，酒店辞退员工则可能面临法律风险。未签订劳动合同，酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。此外，违法辞退员工，酒店要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，酒店不能仅以没有合同就随意辞退员工，需依据法律规定和实际情况处理。
三、酒店辞退厨师合法吗现在
酒店辞退厨师是否合法，需根据具体情形判断。
若厨师存在严重违反酒店规章制度的行为，如多次迟到早退、在工作中严重失职导致食品安全事故等，酒店依据合法有效的规章制度辞退厨师，这种情况下辞退合法。并且，酒店无需向厨师支付经济补偿。
如果厨师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，酒店提前通知或额外支付一个月工资后辞退厨师，也符合法律规定，但需支付经济补偿。
然而，若酒店无正当理由辞退厨师，比如仅仅因为酒店经营策略调整但并非出于厨师自身过错，这种辞退行为不合法。此时，厨师可以要求酒店继续履行劳动合同；若不要求继续履行，酒店应按照经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。
判断酒店辞退厨师是否合法，关键看是否符合法律法规和酒店合法有效的规章制度，若厨师认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
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