请假了公司要补偿怎么办？公司要求员工请假补偿需分情况看。符合请假制度且流程正常的，公司要求补偿不合理，员工可拒绝；未按流程且造成损失的，公司要求补偿有合理性，方式金额要合理。公司坚持不合理要求，员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、请假了公司要补偿怎么办
公司要求员工对请假进行补偿，这种情况需分不同情形看待。
若员工请假符合公司合法的请假制度规定，且履行了正常请假流程，公司要求补偿缺乏合理依据，属于不合理要求。员工有权拒绝，并可向公司说明请假的合规性。
若员工请假未按规定流程办理，给公司正常生产经营造成一定损失，公司要求适当补偿存在一定合理性，但补偿方式与金额应遵循公平合理原则。比如，可协商通过后续加班完成未完成工作任务等非经济补偿方式；若涉及经济补偿，也应根据实际损失情况合理确定，不能随意高额索要。
如果公司坚持不合理的补偿要求，员工可先与公司管理层友好沟通、协商解决，说明自身立场与情况。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构依据法律法规对双方争议作出公正裁决，以维护自身合法权益。
二、如何100%请假成功
不存在确保100%请假成功的绝对方法，因为请假能否获批取决于多种因素，不同单位、场景有不同规定和考量。
但从法律和一般职场情理角度，可从几方面提高请假成功率。若因生病请假，提供正规医院的诊断证明、病历等医疗文件，详细说明病情和建议休息时长，能有力证明请假的必要性。因家中突发重大事件如亲人生病、去世等请假，附上相关证明材料，如医院的病危通知书、死亡证明等，表明紧急且不可避免。
请假时需提前规划，尽可能早地提交请假申请，让单位有时间安排工作交接。清晰准确地说明请假的原因、时长以及对工作的影响和应对措施，如提前安排好工作交接、远程办公计划等，让领导了解请假不会过度影响工作正常运转。
遵循单位规定的请假流程，使用正式的请假申请格式，语言诚恳、规范，也有助于给审批者留下良好印象，提高请假获批的可能性。
三、产检请假按规定要扣钱吗怎么扣
产检请假一般不应扣钱。女职工进行产前检查，是其依法享有的权利，用人单位应按照正常出勤对待，不得克扣其工资。
根据相关法律规定，对怀孕女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间。产检时间也应计入劳动时间，工资正常发放。
若用人单位违法扣钱，女职工可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其扣钱行为不符合法律规定，要求足额支付工资；若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资；女职工还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及可能产生的赔偿金等。总之，女职工在产检请假期间，工资待遇不应受到不合理影响，其合法权益受法律保护。
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