四级工伤解除合同能得到多少赔偿？四级工伤职工解除合同可获三项赔偿：一次性伤残补助金为21个月本人工资，按相关标准计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。主动解约或失按月伤残津贴，计算赔偿要结合当地规定和实际。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、四级工伤解除合同能得到多少赔偿
四级工伤职工解除合同，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金用于补助工伤职工后续可能的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府制定标准。此为对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。
需注意，四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位是常态。若职工主动提出解除合同，可能失去按月领取伤残津贴的待遇。在计算赔偿时，应结合当地具体规定和实际情况，以准确确定赔偿数额。
二、工伤后单位可以解除劳动合同吗怎么赔偿
工伤后单位能否解除劳动合同需分情况而定。
如果是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
三、申请工伤鉴定到鉴定结果出来要多久
申请工伤鉴定到出结果所需时间分不同阶段。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，若材料完整，会在15日内作出受理或不予受理决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
拿到工伤认定后进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。
所以，整体从申请工伤鉴定到出结果，快则一两个月，慢则可能需三到四个月。不过，实践中若遇到情况复杂，如需要进一步调查核实相关证据等，时间可能会更长。
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