法定节假日带薪休假工资如何计算？法定节假日带薪休假工资计算分两种。正常休假时，用人单位按合同标准支付正常工作时间工资；加班时，用人单位按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，并给出了具体计算方式和示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日带薪休假工资如何计算
法定节假日带薪休假工资计算分两种情况。
如果劳动者在法定节假日正常休假，用人单位需按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作时间的工资报酬。比如，劳动者月工资为固定的5000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约为229.89元，在法定节假日休假，这一天就正常获得229.89元工资。
若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式如下：
1.日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2.小时工资计算：日工资÷8小时。
3.加班工资：日工资×300%×加班天数；或小时工资×300%×加班小时数。
举例，月工资5000元的劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资为229.89×300%=689.67元，当天总共能获得约919.56元（含原本日工资）。总之，法定节假日正常休假有正常工资，加班则有额外3倍加班工资。
二、一年半未签劳动合同可以主张双倍工资吗
一年半未签劳动合同，劳动者在一定范围内可主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
对于一年半未签合同的情况，双倍工资的主张有时间限制。从用工第二个月起算，最长可主张十一个月的双倍工资。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，一年半未签合同，超过一年部分无法主张双倍工资，劳动者只能就最初的十一个月主张。
劳动者主张双倍工资，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
三、社保没有按照实际工资缴纳如何赔偿
社保未按实际工资缴纳，劳动者可通过以下方式获得相应权益：
1.要求补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。社保经办机构会责令用人单位限期补缴，同时用人单位可能需缴纳滞纳金。
2.经济补偿：若因用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如工伤待遇损失、医疗保险待遇损失等，劳动者需提供相关证据证明损失的存在和金额。
3.解除劳动合同并获补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
需注意，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明实际工资情况和劳动关系。与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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