上厕所摔伤能认定工伤吗？上厕所摔伤能否认定为工伤要依具体情况判定。工作时间和场所内，因生理需求上厕所摔伤一般可认定；但因个人故意、醉酒等导致则不能。且需有证据证明，申请时要提交相应材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上厕所摔伤能认定工伤吗
上厕所摔伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判定。
根据相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上厕所是人的生理需求，是维持正常工作的必要条件，一般可看作是工作的合理延伸。所以，若在工作时间和工作场所内，因前往厕所途中或在厕所内正常活动时不慎摔伤，通常可认定为工伤。
不过，若因个人故意行为、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致上厕所时摔伤，则不能认定为工伤。例如，员工醉酒后去厕所摔倒受伤，就不符合工伤认定条件。
此外，还需有证据证明摔伤是在工作时间和工作场所内发生的。员工要及时告知单位，并保留好医院诊断证明、事故现场的相关证据等。申请工伤认定时，需按照规定向劳动保障行政部门提交相应材料。
二、上班途中的工伤认定标准
上班途中的工伤认定需符合《工伤保险条例》的相关规定，核心条件有以下几点：
第一，合理时间与合理路线。“合理时间”指在正常上班、下班时间基础上，考虑合理的交通时间及其他特殊情况。“合理路线”不仅包括最直接、最便捷的路线，还涵盖因日常生活所需而选择的路线，如接送孩子、买菜等顺道。
第二，事故责任认定。职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，可认定工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定。
第三，事故性质。必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。例如在上班路上被车撞、在乘坐地铁时发生事故等情况，才可能符合工伤认定条件；若因自身疾病晕倒受伤等，则不在此范围内。
三、上班中暑死亡属于工伤吗
上班中暑死亡一般属于工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班时中暑符合“工作时间”和“工作场所”这两个要素，而中暑是由于在工作环境中高温等因素引发，与工作原因密切相关。
《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。中暑属于物理因素所致职业病，若职工在上班期间中暑，且符合上述视同工伤的条件，就可被认定为工伤。
不过，要认定为工伤，需按照法定程序进行。用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，上班中暑死亡通常能认定为工伤，但要通过法定认定程序来确定。
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