青光眼可以认定为工伤吗？青光眼能否认定为工伤要依具体情况判断。若因工作受事故伤害导致，或属被列入目录的职业病可认定；若为自身疾病与工作无关则不能。认定需相关主体向社保部门申请，提供材料经核实决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、青光眼可以认定为工伤吗
青光眼能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若青光眼是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发，可认定为工伤。比如，在工作中眼睛被化学物质溅到，导致青光眼，这种情况通常符合工伤认定标准。
若青光眼是职业病，且该职业病被列入国家公布的职业病分类和目录中，也可认定为工伤。不过，目前青光眼未被明确列入职业病范围。
若青光眼是自身疾病发展结果，与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经调查核实后作出认定决定。
二、侵权行为可以认定工伤吗
侵权行为能否认定工伤需依据具体情况判断。
若侵权行为发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的，一般可认定为工伤。比如员工在工作期间，因履行工作职责被同事或客户殴打致伤，这种符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，可认定工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。这里的交通事故侵权若符合条件，也在工伤认定范围内。
但如果侵权行为与工作无关联，例如员工在下班后因个人恩怨与人发生冲突被打伤，就不能认定为工伤。
所以，侵权行为不一定都能认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因或上下班途中符合相应条件等。
三、签劳动合同能认定工伤吗
签劳动合同有助于认定工伤，但不是认定工伤的唯一条件。
签订劳动合同可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要前提。一般情况下，有劳动合同在申请工伤认定时，能较为顺利地确定劳动关系的存在。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，即使签了劳动合同，也按视同工伤处理。
若签了劳动合同，但职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，签劳动合同是认定工伤的有利因素，但最终认定需结合具体情形及相关规定。
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