工伤期间公司怎样解除劳动合同不违法？工伤期间公司在符合法定情形时解除劳动合同不违法。若劳动者有过错，公司可依《劳动合同法》解除且无需补偿；工伤职工合同期满，五至六级不得终止，七至十级可终止但要支付补助。违法解除需付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间公司怎样解除劳动合同不违法
工伤期间公司在符合法定情形时解除劳动合同不违法。
1.劳动者存在过错：若劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.劳动合同期满：工伤职工的劳动合同期满终止需分情况。对于五至六级伤残，用人单位不得终止劳动合同；七至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
公司在工伤期间解除劳动合同需严格依法进行，否则将构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
二、工作时受伤没有及时告诉公司还算工伤吗
工作时受伤未及时告知公司，仍可能被认定为工伤。工伤认定主要看是否符合工伤认定的法定条件，而非是否及时告知公司。
根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。即使受伤当时没及时告知公司，只要能提供证据证明是在工作中受伤，就可按规定申请工伤认定。
申请工伤认定有时间要求，职工或其近亲属应在规定期限内提出申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
若因未及时告知公司导致部分证据缺失或难以收集，可能给工伤认定带来一定困难。因此，建议职工在工作中受伤后，尽快向公司报告，并配合公司进行相关处理。若与公司就工伤认定产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤吗
有病史的职工因加班疲劳致死，在一定条件下能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该有病史职工是在加班过程中（即工作时间和工作岗位），因加班疲劳诱发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，符合上述规定，应当认定为工伤。
另外，若能证明加班疲劳与死亡之间存在直接因果关系，即使不符合上述“48小时”的情况，也有可能认定为工伤。比如，通过专业的医学鉴定等方式，确定是长时间加班导致身体过度劳累，使原本的病史病情恶化最终致死。
但如果不能证明是在工作时间和工作岗位发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡，且无法证明加班疲劳与死亡有直接因果关系，认定工伤会存在困难。
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