法定节假日员工加班按最低薪酬的几倍？我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。工资基数按合同约定，无约定则按正常出勤月工资70%确定，且不低于当地最低工资标准。用人单位须严格执行，否则劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日员工加班按最低薪酬的几倍
根据我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
也就是说，在法定节假日，无论员工的薪酬标准如何，用人单位安排加班时，都要按照员工正常工资的三倍来支付加班工资。例如，某员工日工资为100元，在法定节假日加班一天，用人单位就需支付其300元的加班工资。这是法律为保障劳动者在法定节假日付出劳动时能获得合理补偿而作出的明确规定，用人单位必须严格执行，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、国庆节加班工资怎么算
国庆节属于法定休假日。劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班工资，首先要确定劳动者的日工资或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）；小时工资基数则是在日工资基数的基础上再除以8小时。
假设劳动者月工资收入为5000元，其日工资基数就是5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在国庆节法定休假日加班，每天的加班工资就是229.89×3=689.67元。
如果是计算小时加班工资，先算出小时工资基数，即229.89÷8≈28.74元，每小时加班工资就是28.74×3=86.22元。
需注意，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，不能用补休来替代支付加班工资，必须按照上述标准支付。
三、不定时工作制周末加班双倍工资吗
不定时工作制下，周末加班通常没有双倍工资。
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。按照相关规定，实行不定时工作制的职工，不执行普通的加班工资规定。
因为这种工作制本身具有灵活性，其工作时间无法按照标准工时来严格界定，职工在周末工作属于其正常工作安排的一部分，所以用人单位无需支付双倍工资。不过，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，企业不能自行决定对员工实行该工时制度。此外，即便实行不定时工作制，用人单位也应当保障职工的休息休假权利，确保员工身心健康。
以上是关于法定节假日员工加班按最低薪酬的几倍的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
