劳动法不上班是怎么处罚？劳动法未直接规定对劳动者不上班的处罚，不同情形处理方式不同。无故旷工，单位可依规处理，达一定天数可解约且不补偿；因不可抗力、患病、法定假期不上班，单位一般不应处罚或应依法保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法不上班是怎么处罚
劳动法中没有直接针对劳动者不上班进行处罚的规定，不同情形下处理方式不同。
若劳动者无故旷工，即无正当理由且未履行请假手续不上班，用人单位可依据依法制定的规章制度处理。用人单位规章制度可规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，此时用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若劳动者因不可抗力因素无法上班，如自然灾害等，劳动者应及时通知用人单位并提供相关证明，用人单位一般应理解，不能进行处罚。
若劳动者因患病或非因工负伤不能上班，应按照法律规定享有医疗期。在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
若劳动者依法享受婚假、产假、丧假等法定假期，这是其合法权益，用人单位不得因劳动者休假不上班而进行处罚。
二、劳动法非法兼职怎么处理
处理劳动法中的非法兼职情况，需依据具体情形。若员工的兼职行为违反劳动合同约定或公司规章制度，公司可按合同和制度规定处理。比如，规章制度明确禁止员工兼职，员工违反时，公司可给予警告、记过等处分，情节严重的可解除劳动合同。
若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出仍拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》，在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
若兼职侵犯原用人单位商业秘密等合法权益，原用人单位可要求兼职员工和新用人单位承担赔偿责任。新用人单位明知员工有未解除的劳动关系仍录用，给原用人单位造成损失的，新用人单位与员工需承担连带赔偿责任。
员工应遵守劳动合同和公司规定，用人单位处理非法兼职时要依据法律和制度，确保处理结果合法合理。
三、劳动法没签合同怎么处罚
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者入职两个月没签合同，从第二个月起，单位就要支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在符合法定情形时，单位应与劳动者签订，否则需支付双倍工资。
需要注意，双倍工资的支付最长不超过十一个月。另外，劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内提出。这是为了督促劳动者及时维护自身权益。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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