女员工去骚扰老板犯法吗？女员工骚扰老板是否犯法视具体情形判断。轻微骚扰不违法但违反职场道德，可内部处理；严重骚扰如暴力胁迫、侵犯名誉权、持续影响老板生活工作等，分别涉嫌违反治安管理处罚法、需担民事责任或构成寻衅滋事。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女员工去骚扰老板犯法吗
女员工骚扰老板是否犯法，要视具体情形判断。
若女员工的骚扰行为仅为言语挑逗、偶尔的轻微肢体接触等，未造成严重后果，一般不构成违法，但违反职场道德规范，老板可通过企业内部纪律处分、调解等方式处理。
若骚扰行为达到一定严重程度，则可能涉嫌违法。比如女员工使用暴力、胁迫或其他强制手段对老板进行性骚扰，如强行亲吻、抚摸等，违反了治安管理处罚法，老板可报警，警方会对女员工处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留。
若女员工的骚扰行为侵犯老板名誉权，如在公司内外散布不实谣言诋毁老板名誉，老板可通过民事诉讼要求女员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
若女员工持续不断地实施骚扰行为，严重影响老板正常生活和工作，使其产生恐惧、焦虑等心理，可能构成寻衅滋事，需承担相应法律责任。
二、造谣骚扰犯法吗怎么判的
造谣骚扰通常是违法的，其法律后果依据具体行为和造成的危害而定。
造谣可能触犯《治安管理处罚法》和《刑法》。依据《治安管理处罚法》，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造谣情节严重，损害他人名誉、商誉，造成严重后果，则可能构成诽谤罪。根据《刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
骚扰他人同样可能违反《治安管理处罚法》。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
具体的判决需要结合案件实际情况，由司法机关依据相关证据和法律规定进行判定。
三、骚扰他人判死刑吗判几年
骚扰他人一般不构成犯罪，不会被判处死刑。通常骚扰行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若骚扰行为造成严重后果，达到犯罪程度，可能涉及不同罪名，量刑也不同：
1.以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女，构成强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
具体的定罪和量刑需结合案件实际情况，由司法机关根据证据和法律规定作出判断。
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