公司破产无法赔偿员工怎么办？公司破产无法赔偿员工，员工可通过这些途径维权：工资等在破产财产清偿中优先受偿；向管理人申报债权，管理人审查登记，债权表交债权人会议核查，有异议可起诉；若股东有未出资等情形，可要求其担补充赔偿责任，员工要合法争取赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司破产无法赔偿员工怎么办
公司破产无法赔偿员工时，员工可通过以下途径维护自身权益。首先，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在破产财产清偿中享有优先受偿权。其次，员工可向管理人申报债权，说明债权的性质、数额、担保财产、是否属于连带债权等情况。管理人会对申报的债权进行登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。债权表应当提交第一次债权人会议核查。若员工对管理人编制的债权表记载有异议，可向受理破产申请的人民法院提起诉讼。最后，若公司有股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，员工可要求相关股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。总之，员工要积极通过合法途径，最大程度争取自身应得的赔偿。
二、合同未到期解聘员工如何赔偿
合同未到期解聘员工，若属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位能证明员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定可解除情形，则无需支付赔偿金或经济补偿。
具体赔偿标准需依据实际情况，结合员工工资、工作年限等确定。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。
三、员工合同到期不续签怎么补偿
根据相关法律规定，员工合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，员工合同到期不续签，用人单位通常要根据具体情况承担相应的补偿责任。
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