公司违法辞退怎么举报？公司违法辞退员工，员工可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可向当地总工会寻求帮助。员工应积极采取措施，维护自身权益，让违法公司担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违法辞退怎么举报
公司违法辞退员工，员工可通过以下方式举报：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、谈话录音等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。其次，可向劳动监察部门举报，递交书面举报材料，详细说明公司违法辞退情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付违法辞退的赔偿金外，还可要求恢复劳动关系等。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张。另外，也可向当地总工会寻求帮助，总工会能提供法律咨询、法律援助等支持，协助员工维护合法权益。员工应积极主动采取措施，维护自身合法权益，让违法辞退的公司承担相应法律责任。
二、煤矿辞退员工怎么处理
煤矿辞退员工，需遵循相关法律法规规定。若属合法辞退，如员工严重违反煤矿规章制度、严重失职给煤矿造成重大损害等，煤矿无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工存在此类过错行为，且辞退程序要合法合规，包括通知工会等必要环节。
若属违法辞退，员工可要求煤矿继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，煤矿应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在煤矿的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工被辞退后，如认为自身权益受损，可在法定时效内通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，员工需准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条等，以支持自己的主张。
三、被辞退还扣迟到的钱吗
辞退与扣除迟到的钱是两个不同的法律问题。
首先，关于辞退。用人单位若违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，对于迟到扣款。如果用人单位有明确的规章制度规定迟到要扣钱，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知，那么在员工迟到时，用人单位可依据该规定扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，辞退和迟到扣款应分别依据不同的法律规定和单位规章制度来判断处理。若员工认为单位辞退行为违法或迟到扣款不合理，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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