调整工作岗位后,工资标准是否可以调整？调整工作岗位后工资标准可调整，但要遵循法律规定。劳动合同有约定的，调岗调薪需协商一致并书面变更；单位单方面调岗调薪要有充分理由。擅自调岗调薪，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、调整工作岗位后,工资标准是否可以调整
调整工作岗位后，工资标准通常可以调整，但需遵循相关法律规定和条件。
若劳动合同中明确约定了工作岗位及对应工资标准，用人单位调整岗位并调薪，需与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。因为依据法律，变更劳动合同应采用书面形式，经双方签字或盖章生效。
用人单位单方面调岗调薪，必须有充分合理的理由。比如，劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其岗位，但要提供证据证明不能胜任的事实。并且调整后的工资应与新岗位的工作内容、技能要求、劳动强度等相匹配。若工资大幅降低且缺乏合理依据，可能构成克扣工资，劳动者有权维权。
若用人单位擅自调岗调薪，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，调整工作岗位后工资标准可以调整，但要依法依规，保障劳动者合法权益。
二、伤10级伤残赔偿没有按本人工资赔偿该怎么办
若十级伤残赔偿未按本人工资计算，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。需搜集能证明本人工资的材料，如工资条、银行工资流水记录、劳动合同中关于工资的约定条款、社保缴费记录等。这些材料是确定本人工资标准的关键依据。
第二，与赔偿责任方沟通。主动联系赔偿方，如用人单位或侵权人，出示证据并依据相关法律规定，说明应按本人工资进行赔偿，要求其重新核算并补足差额。沟通过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请调解。若沟通无果，可向当地劳动争议调解委员会或相关调解机构申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成赔偿协议。
第四，申请仲裁或提起诉讼。若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（适用于工伤赔偿纠纷），或向人民法院提起民事诉讼（适用于一般人身损害赔偿纠纷）。仲裁或诉讼过程中，要充分阐述观点并提交证据，以维护自身合法权益。
三、老板破产没有能力支付工人工资怎么办
当老板破产且无能力支付工人工资时，工人可通过以下途径维护权益。
首先，工人应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与老板之间存在劳动关系及应得工资数额。
其次，可与老板协商，了解破产情况及支付工资的计划。若老板确实因经营困难导致破产，可尝试达成还款协议，明确还款时间和方式。
若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令老板支付工资。若老板仍拒不支付，劳动监察部门可依法进行处罚。
工人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行仲裁裁决，工人可向法院申请强制执行。
若老板破产进入法定程序，工人工资属于优先受偿的债权。在破产财产分配时，会优先支付工人工资及相关费用。工人应及时向破产管理人申报债权，以保障自身权益。
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