有肇事还能认定工伤吗？肇事情况下能否认定工伤要依具体情形判断。上下班途中本人非主要责任肇事、工作中因工作原因肇事受伤可认定工伤，工作岗位突发疾病送医途中肇事死亡可视同工伤；故意犯罪等导致肇事受伤则不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有肇事还能认定工伤吗
肇事情况下能否认定工伤需根据具体情形判断。
若劳动者在上下班途中发生肇事，且本人不承担主要责任，依据相关法律规定，可认定为工伤。比如劳动者在正常下班路上，被其他车辆碰撞，经交警认定对方负主要责任，此时劳动者所受伤害可认定为工伤。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到肇事伤害的，应认定为工伤。如快递员在派件途中因交通事故受伤，这符合工作原因导致伤害的条件。
在工作时间和工作岗位，突发疾病在送医途中发生肇事且死亡的，可视同工伤。
但如果劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致肇事受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如劳动者醉酒后上班期间发生交通事故受伤，就不能认定为工伤。
所以，肇事是否能认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形以及排除不能认定工伤的情形。
二、有争议能做工伤认定吗
有争议也能做工伤认定。即便存在争议，符合条件的单位、职工或其近亲属、工会组织仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于劳动关系存在争议的情况，并不影响工伤认定程序启动。若社会保险行政部门在认定过程中，发现劳动关系存在争议且无法确认，会告知当事人可先通过劳动争议仲裁解决。在等待仲裁结论期间，工伤认定程序会中止，待劳动关系确定后再恢复认定。
当对工伤认定结论有争议时，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。复议或诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行。
此外，工伤认定遵循一定原则和标准，只要有证据能证明符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤，不会因有争议而不予受理或认定。
三、有上岗证能认定工伤吗
仅有上岗证通常不能直接认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。
工伤认定一般有几个关键要素。工作时间方面，职工在单位规定的工作时间内受伤，有可能被认定为工伤。工作场所上，在与工作相关的区域受伤才符合要求。比如，在车间工作时因机器故障受伤。工作原因是核心要素，受伤与履行工作职责有直接关联，像搬运货物时扭伤腰部。
上岗证只是证明具备从事某项工作的资格，但不能证明受伤发生在工作时间、工作场所，以及与工作有因果关系。申请工伤认定时，用人单位、工伤职工或其近亲属等需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，判断是否属于工伤。所以，仅有上岗证不能认定工伤，需结合其他条件和证据综合判断。
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