认定工伤只有录音可以吗？认定工伤仅有录音不一定可行。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定，且有充分证据证明劳动关系等。录音是法定证据之一，若清晰且能与其他证据印证可作证据，但证明力往往不够，需多方面证据形成完整证据链。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤只有录音可以吗
认定工伤仅有录音不一定可行。认定工伤需根据《工伤保险条例》规定，符合相应情形，且要有充分证据证明劳动关系、事故发生事实等。
录音作为视听资料，是法定证据形式之一。若录音清晰反映劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他认定工伤的情形，且能与其他证据相互印证，可作为认定工伤的证据。例如，录音中有单位负责人承认劳动者是在执行工作任务时受伤等内容。
但仅有录音，证明力往往不够。因为录音易被剪辑、伪造，其真实性和完整性可能存疑。劳动保障行政部门认定工伤时，通常还需劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等证据。若没有劳动合同，还需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
所以，认定工伤不能仅依赖录音，要尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以提高认定工伤的成功率。
二、认定了工伤可以离职了吗
认定工伤后可以离职。职工在被认定为工伤后，其去留的选择取决于自身意愿。
若选择离职，在工伤治疗期结束且完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以与用人单位解除劳动关系。离职时，职工可依法享受相应的工伤待遇。
对于已缴纳工伤保险的，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金；用人单位需支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由各地政府规定，不同地区存在差异。
不过，离职也可能存在一定风险。例如，后续工伤复发需要治疗时，可能会因与单位解除劳动关系，在享受相关保障上遇到一些问题。而且，离职后若对工伤赔偿有争议，维权可能会相对复杂。
所以，认定工伤后可以离职，但在做出决定前，职工应充分了解自身权益和可能面临的问题，权衡利弊后再做选择。
三、韧带损伤能认定为工伤吗
韧带损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
若韧带损伤是在工作过程中，因工作任务导致，如搬运重物用力不当、工作时摔倒等情况造成，通常符合工伤认定条件。例如，建筑工人在施工时不慎扭伤膝盖致韧带损伤，可认定为工伤。
然而，如果韧带损伤并非在工作时间、工作场所，或与工作无关，比如在下班回家后进行体育活动时受伤，一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由用人单位或职工本人、其近亲属向社会保险行政部门提出申请。经审核，符合条件的将被认定为工伤。
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