有工伤的被辞退的公司怎么赔偿多少钱？公司辞退工伤员工赔偿分情况。停工留薪期辞退属违法，按经济补偿标准二倍赔；完成认定和鉴定后合法解除，支付经济补偿，员工享工伤待遇，五至十级伤残离职有一次性伤残就业补助金，金额结合多因素确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有工伤的被辞退的公司怎么赔偿多少钱
公司辞退工伤员工的赔偿需分情况来看。
若员工处于停工留薪期，公司辞退属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工伤员工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同（如员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），需支付经济补偿，标准与上述一致。同时，员工还可享受工伤待遇。若被鉴定为五至十级伤残，员工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资5000元，若公司违法辞退，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。总之，赔偿金额要结合员工工作年限、工资水平、伤残等级等确定。
二、用人单位未缴纳工伤保险发生工伤事故
用人单位未缴纳工伤保险却发生工伤事故，需承担相应法律责任。
首先，职工可享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，本应从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。但因单位未缴纳工伤保险，这些费用都要由单位承担。
其次，若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
最后，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
三、有了工伤鉴定书老板拖着不解决怎么办
若老板在员工取得工伤鉴定书后拖延解决，员工可通过以下途径维护自身权益：
1. 协商解决：主动与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其按照法律规定进行赔偿。协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时应准备好工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤鉴定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔偿义务。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效保障。
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