劳动仲裁没有签合同能主张哪些补偿？未签劳动合同，劳动者劳动仲裁可主张补偿。包括最多十一个月双倍工资，用人单位以未签合同解除劳动关系可能支付经济补偿，还能要求补缴社保。劳动者要收集工资凭证等证明劳动关系的证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁没有签合同能主张哪些补偿
未签订劳动合同，劳动者在劳动仲裁中可主张以下补偿：
1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此补偿最多可主张十一个月。
2.经济补偿：若用人单位以未签合同为由解除劳动关系，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.补缴社保：用人单位未签订劳动合同，往往也未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增加仲裁请求获得支持的可能性。
二、劳务合同保险和劳动合同保险有什么区别
劳务合同保险和劳动合同保险主要存在以下区别：
性质
劳务合同保险多是根据双方约定购买的商业保险，目的是在提供劳务过程中降低雇主可能面临的风险，保障受雇者因意外等产生的损失。劳动合同保险是国家强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险，具有法定性、强制性和互济性。
购买主体
劳务合同保险一般由提供劳务一方和接受劳务一方协商确定购买主体，既可以是雇主购买，也可以由劳务提供者自行购买。劳动合同保险的购买主体是用人单位，用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳。
保障范围
劳务合同保险的保障范围取决于具体的保险合同条款，不同的险种保障内容不同，可能涵盖意外身故、伤残、医疗费用等。劳动合同保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，覆盖劳动者生、老、病、死、残等多种情况。
法律后果
用人单位不依法缴纳劳动合同保险，会面临劳动行政部门的处罚，劳动者也可通过法律途径要求单位补缴。劳务合同保险若未按约定购买，属于违约行为，违约方需承担违约责任。
三、劳动合同期满后单位可以不续签吗
劳动合同期满后，单位可以选择不续签，但需遵循相关法律规定。
若单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然而，存在特殊情况，单位不能随意不续签。当劳动者有下列情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
单位不续签需依法操作，符合法定情形时还应延续合同，以保障劳动者合法权益。
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